Ajansta Çalışmak ve Kurumsal Firmada Çalışmak Arasındaki Farklar
Ajanslarda çalışmakla kurumsal bir firmada çalışmak arasında bazı farklar bulunmaktadır.
İş Yapısı ve Çalışma Süreçleri
Ajanslarda genellikle proje bazlı çalışılırken, kurumsal firmalarda sürekli iş akışı bulunur. Ajanslarda genellikle farklı müşteriler için projeler üzerinde çalışılırken, kurumsal firmalarda genellikle şirketin kendi projeleri ve iş süreçleriyle ilgilenilir.
Müşteri İlişkileri
Ajanslarda müşteri ilişkileri daha sık değişebilir. Farklı projeler için farklı müşterilerle çalışılır ve bu müşterilerin beklentileri sürekli olarak yönetilmelidir. Kurumsal firmalarda ise genellikle şirketin belirli bir müşteri tabanı vardır ve müşteri ilişkileri daha uzun vadeli ve sürekli olarak yönetilir.
Çalışma Süresi ve Baskı
Ajanslarda genellikle yoğun iş temposu ve sıkı teslim süreleri bulunabilir. Proje bazlı çalışma nedeniyle, iş yükü zaman zaman artabilir ve çalışanlar daha fazla baskı altında çalışabilir. Kurumsal firmalarda ise genellikle daha düzenli bir çalışma süresi ve daha az baskı olabilir.
Uzmanlık Alanı
Ajanslarda genellikle belirli bir uzmanlık alanı bulunur ve çalışanlar bu alanda uzmanlaşmış olabilir. Örneğin, reklam ajansında çalışanlar pazarlama ve reklam konusunda uzmanlaşmış olabilir. Kurumsal firmalarda ise genellikle daha geniş bir yelpazede çalışma alanları bulunabilir ve çalışanlar daha çeşitli görevlerle ilgilenebilir.
Kariyer İmkanları
Kurumsal firmalarda genellikle daha fazla kariyer ilerleme ve terfi fırsatı bulunabilir. Şirket içi terfiler, daha yüksek pozisyonlara geçiş ve daha geniş sorumluluklar alma olasılığı daha yüksektir. Ajanslarda ise kariyer ilerlemesi biraz daha karmaşık olabilir, çünkü ajanslar genellikle daha küçük ölçekli organizasyonlardır ve terfi fırsatları sınırlı olabilir.
Bu farklar genel olarak ajanslarda çalışmakla kurumsal firmalarda çalışmak arasındaki bazı temel farklardır. Ancak, her ajans veya kurumsal firma farklı olabilir ve bu farklar tamamen genel birer tanımlama niteliği taşır. Her iki çalışma ortamının da avantajları ve dezavantajları bulunabilir ve tercih edilecek olan iş ortamı kişisel tercihlere, kariyer hedeflerine ve çalışma tarzına bağlı olarak değişebilir.
Ajanstan Kurumsala Geçiş Süreci Nasıl Olur?
Ajanstan kurumsal bir firmaya geçiş süreci, bireyin deneyimleri, becerileri ve kariyer hedeflerine bağlı olarak değişebilir. İşte genel olarak ajanstan kurumsal bir firmaya geçiş sürecinde dikkate almanız gereken bazı adımlar:
- Kendinizi Değerlendirin: İlk adım olarak, mevcut becerilerinizi ve deneyimlerinizi gözden geçirin. Kurumsal firmalarda hangi pozisyonlara geçmeyi hedefliyorsunuz ve bu pozisyonlar için hangi becerilere ihtiyaç duyulduğunu belirleyin. Ajansta edindiğiniz deneyimlerin ve becerilerin nasıl bir geçiş yapmanıza yardımcı olabileceğini değerlendirin.
- İş İlanlarını Araştırın: İlgilendiğiniz kurumsal firmaların iş ilanlarını takip edin. Geçmek istediğiniz pozisyonlara yönelik olarak iş ilanlarını incleyerek, istenen nitelikleri ve beceri gereksinimlerini anlayın. Bu size bir yol haritası çizmekte ve hangi becerilerinizi geliştirmeniz gerektiğini belirlemekte yardımcı olabilir.
- Becerilerinizi Güçlendirin: Kurumsal firmalarda aranan becerilere odaklanarak eksik olduğunuz alanlarda kendinizi geliştirin. Eğitim kurslarına katılabilir, sertifikalar alabilir veya projelerde aktif rol alarak deneyim kazanabilirsiniz. Aynı zamanda, ajanstaki deneyimlerinizi ve başarılarınızı vurgulayabileceğiniz bir özgeçmiş oluşturun.
- İş Başvurusu ve Mülakat: Geçmek istediğiniz kurumsal firmalara iş başvurusu yapın. Başvurularınızı dikkatlice hazırlayın ve özgeçmişinizi, referanslarınızı ve gerektiğinde portföyünüzü ekleyin. Başvurularınız kabul edilirse, mülakat sürecine geçebilirsiniz. Mülakatta, ajanstaki deneyimlerinizin nasıl bir katkı sağlayabileceğini, geçiş yapmak istediğiniz pozisyonda nasıl başarılı olabileceğinizi ve kurumsal firma kültürüne uyum sağlama yeteneğinizi vurgulayın.
- Uyum Süreci: Başarılı bir şekilde kurumsal bir firmaya geçiş yaptıktan sonra, yeni iş ortamına uyum sağlama süreci önemlidir. Şirketin değerlerini, iş süreçlerini ve beklentilerini anlamaya çalışın. İş arkadaşlarıyla iyi ilişkiler kurun ve kurumsal firmanın kültürüne uyum sağlamak için çaba gösterin.
Unutmayın, her geçiş süreci bireyseldir ve kişisel deneyimlere bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, kendinizi değerlendirerek, hedeflerinizi belirleyerek ve gerektiğinde becerilerinizi güçlendirerek başarılı bir geçiş yapabilirsiniz.
İhtiyacın olan bilgileri bulabileceğin podcast serimiz olan #İhtiyacınVarsa isimli kanalımızda NEOHUB- Dijital Medya ve İletişim Yöneticisi Seren Özmoral ile bu blog yazımızda bahsettiğimiz ajanstan kurumsala geçişini ve kariyerini konuştuk.